はしごの後

2005年8月

30年前、人は企業のはしごを登っていくべきだとされていました。今ではそれはあまり当てはまりません。私たちの世代は前払いで報酬を得たいのです。大企業のために製品を開発し、その見返りに雇用の安定を期待する代わりに、私たちはスタートアップで自分たちで製品を開発し、それを大企業に売ります。少なくとも、私たちは選択肢を求めています。

この変化の一つの影響は、経済的不平等の急激な増加のように見えることです。しかし、実際には経済統計において見えるほど二つのケースは異なりません。

経済統計は、安全な仕事の価値を無視しているため、誤解を招きます。解雇されることのない簡単な仕事はお金の価値があります。二つを交換することは、最も一般的な腐敗の形の一つです。名誉職は、実質的には年金です。ただし、名誉職は経済統計には現れません。もし現れたら、実際には社会主義国が重要な富の格差を持っていることが明らかになるでしょう。なぜなら、彼らは通常、主に年功序列で給料を受け取る強力な官僚の階級を持ち、決して解雇されることがないからです。

名誉職ではありませんが、企業のはしごの地位は本当に価値がありました。なぜなら、大企業は人を解雇しないように努め、主に年功序列に基づいて内部から昇進させたからです。企業のはしごの地位は、企業の評価において非常に現実的な要素である「 goodwill」に類似した価値を持っていました。それは、将来の高給の仕事を期待できることを意味していました。

企業のはしごの衰退の主な原因の一つは、1980年代に始まった買収の傾向です。頂上に達する前に消えてしまうかもしれないはしごを登るために時間を無駄にする理由はありません。

そして、偶然ではなく、企業のはしごは初期の企業乗っ取り屋が非常に成功した理由の一つでした。安全な仕事の価値を無視しているのは経済統計だけではありません。企業のバランスシートもそうです。1980年代の企業を分割して部品として売ることが利益を生んだ理由の一つは、彼らが良い仕事をして高給の役員職で報われることを期待していた従業員への暗黙の債務を正式に認めていなかったからです。

映画『ウォール街』では、ゴードン・ゲッコーが副社長であふれた会社を嘲笑します。しかし、その会社は見かけほど腐敗していないかもしれません。おそらく、その副社長たちの快適な仕事は、以前に行った仕事への報酬だったのです。

私は新しいモデルの方が好きです。一つには、仕事を報酬として扱うのは悪い計画のように思えます。多くの優れたエンジニアがそのようにして悪いマネージャーにされました。そして、古いシステムでは、人々ははしごの地位に投資した仕事を守るために、もっと多くの企業政治に対処しなければなりませんでした。

新しいシステムの大きな欠点は、より多くのリスクが伴うことです。大企業の中でではなくスタートアップでアイデアを開発すると、完成する前に無数のランダムな要因があなたを沈める可能性があります。しかし、もしかしたら、古い世代は私が私たちのやり方がリスクが高いと言うことを笑うかもしれません。結局のところ、大企業内のプロジェクトは常に上層部の恣意的な決定の結果としてキャンセルされていました。私の父の業界全体（ブリーダー炉）はそのようにして消えてしまいました。

良くも悪くも、企業のはしごの概念はおそらく永遠に消え去ったでしょう。新しいモデルはより流動的で、より効率的に見えます。しかし、経済的には、思っているほどの変化ではありません。私たちの父たちはそんなに愚かではありませんでした。