ラダーの後
Original2005年8月
30 年前は、企業は出世の階段を上っていくのが当たり前でした。しかし、今ではそうではありません。私たちの世代は、前払いで報酬を受け取りたいのです。雇用の安定を期待して大企業のために製品を開発するのではなく、スタートアップ企業で自分たちで製品を開発し、大企業に販売します。少なくとも、選択肢は欲しいのです。
とりわけ、この変化は経済格差の急激な拡大という印象を与えている。しかし、実際には、この 2 つの事例は経済統計で見られるほどには異なっていない。
経済統計は、安全な仕事の価値を無視しているため、誤解を招きやすい。解雇されない楽な仕事は金になる。この2つを交換することは、最も一般的な腐敗の形態の1つである。閑職は、実質的には年金である。ただし、閑職は経済統計には現れない。もし現れたとしたら、社会主義国では実際には富の格差がかなりあることは明らかである。なぜなら、社会主義国には通常、年功序列で給料が支払われ、決して解雇されることのない権力のある官僚層が存在するからである。
楽職ではないものの、企業階層での地位は真に価値があった。なぜなら、大企業は従業員を解雇せず、主に年功序列に基づいて内部から昇進させようとしたからだ。企業階層での地位には、企業評価の非常に現実的な要素である「のれん」に類似した価値があった。それは、将来的に高給の仕事に就けることを期待できることを意味した。
企業階層の衰退の主な原因の 1 つは、1980 年代に始まった買収の傾向です。頂点に達する前に消えてしまうかもしれない階層を登るのに、なぜ時間を無駄にするのでしょうか。
そして、偶然ではないが、企業買収者たちが初期の企業買収に成功した理由の 1 つが企業階層だった。安全な仕事の価値を無視するのは経済統計だけではない。企業のバランスシートも無視している。1980 年代の企業を分割して部品として売却することが利益を生んだ理由の 1 つは、良い仕事をして、時が来れば高給の役員職で報われると期待していた従業員に対する暗黙の負債を、企業が正式に認めていなかったことだ。
映画「*ウォール ストリート」*で、ゴードン ゲッコーは副社長が多すぎる会社を嘲笑します。しかし、その会社は見た目ほど腐敗しているわけではないかもしれません。それらの副社長の楽な仕事は、おそらく以前の仕事に対する報酬だったのでしょう。
私は新しいモデルのほうが好き。第一に、仕事を報酬として扱うのはよくない計画のように思えます。そのせいで、優秀なエンジニアの多くが悪いマネージャーになってしまいました。また、古いシステムでは、昇進の階段を上るために注いだ仕事を守るために、人々はより多くの企業政治に対処しなければなりませんでした。
新しいシステムの大きな欠点は、リスクが増すことです。大企業ではなくスタートアップでアイデアを開発すると、完成する前にさまざまなランダムな要因によって沈没する可能性があります。しかし、私たちのやり方の方がリスクが高いと言うと、上の世代の人たちは笑うかもしれません。結局のところ、大企業内のプロジェクトは、上層部の恣意的な決定の結果として常にキャンセルされていました。私の父の産業全体(増殖炉)は、そのようにして消滅しました。
良くも悪くも、企業階層の考え方はおそらく永久に消え去った。新しいモデルはより流動的で、より効率的であるように思える。しかし、経済的には、想像するほどの変化ではない。私たちの父親たちはそれほど愚かではなかったのだ。