यूनियनों का एक वैकल्पिक सिद्धांत

मई 2007

जो लोग अमीर और गरीब के बीच बढ़ते अंतर के बारे में चिंतित हैं, वे आमतौर पर मध्य बीसवीं सदी को एक सुनहरे युग के रूप में देखते हैं। उन दिनों हमारे पास उच्च वेतन वाली यूनियन निर्माण नौकरियों की एक बड़ी संख्या थी जिसने औसत आय को बढ़ावा दिया। मैं उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी को मिथक नहीं कहूंगा, लेकिन मुझे लगता है कि जो लोग इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे इसे बहुत अधिक पढ़ रहे हैं।

अजीब बात यह है कि स्टार्टअप के साथ काम करते हुए मुझे यह एहसास हुआ कि उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी कहां से आई। एक तेजी से बढ़ते बाजार में, आप दक्षता के बारे में बहुत अधिक चिंता नहीं करते। तेजी से बढ़ना अधिक महत्वपूर्ण है। यदि आपके रास्ते में कोई साधारण समस्या है, और इसका एक सरल समाधान है जो कुछ महंगा है, तो बस इसे ले लें और अधिक महत्वपूर्ण चीजों के साथ आगे बढ़ें। ईबे ने अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में सर्वर के लिए कम भुगतान करके जीत हासिल नहीं की।

हालांकि इसे अब कल्पना करना कठिन हो सकता है, मध्य बीसवीं सदी में निर्माण एक विकास उद्योग था। यह एक ऐसा युग था जब कारों से लेकर कैंडी तक सब कुछ बनाने वाली छोटी कंपनियों का एक नए प्रकार की कॉर्पोरेशन में समेकन हो रहा था, जिसमें राष्ट्रीय पहुंच और विशाल अर्थव्यवस्थाएं थीं। आपको तेजी से बढ़ना था या मरना था। इन कंपनियों के लिए श्रमिक वही थे जो एक इंटरनेट स्टार्टअप के लिए सर्वर होते हैं। एक विश्वसनीय आपूर्ति कम लागत से अधिक महत्वपूर्ण थी।

यदि आप 1950 के दशक के एक ऑटो कार्यकारी के दिमाग में देखें, तो दृष्टिकोण यह होना चाहिए था: निश्चित रूप से, उन्हें जो भी चाहिए, दे दो, जब तक कि नए मॉडल में देरी न हो।

दूसरे शब्दों में, उन श्रमिकों को उनके काम के मूल्य के अनुसार भुगतान नहीं किया गया। परिस्थितियों के अनुसार, कंपनियों के लिए यह मूर्खता होती कि वे उन्हें इतना कम भुगतान करने पर जोर दें।

यदि आप इस घटना का एक कम विवादास्पद उदाहरण चाहते हैं, तो किसी भी व्यक्ति से पूछें जिसने इंटरनेट बबल के दौरान वेबसाइटें बनाने के लिए सलाहकार के रूप में काम किया। नब्बे के दशक के अंत में, आप सबसे तुच्छ चीजें बनाने के लिए विशाल राशि प्राप्त कर सकते थे। और फिर भी क्या वहां कोई भी व्यक्ति है जिसे उम्मीद है कि वे दिन कभी लौटेंगे? मुझे संदेह है। निश्चित रूप से हर कोई यह समझता है कि यह केवल एक अस्थायी विचलन था।

श्रम संघों का युग भी उसी प्रकार का विचलन प्रतीत होता है, बस एक लंबे समय तक फैला हुआ, और बहुत सारी विचारधारा के साथ मिश्रित जो लोगों को इसे उस ठंडे दृष्टिकोण से देखने से रोकती है जैसे वे बबल के दौरान परामर्श को देखेंगे।

बुनियादी रूप से, यूनियन बस रेज़रफिश थीं।

जो लोग सोचते हैं कि श्रमिक आंदोलन नायक यूनियन आयोजकों की रचना थी, उनके पास एक समस्या है: अब यूनियन क्यों सिकुड़ रही हैं? वे जो सबसे अच्छा कर सकते हैं वह यह है कि वे गिरती हुई सभ्यताओं में रहने वाले लोगों की डिफ़ॉल्ट व्याख्या पर वापस जाएं। हमारे पूर्वज दिग्गज थे। बीसवीं सदी की शुरुआत के श्रमिकों में आज की कमी वाले नैतिक साहस होना चाहिए था।

वास्तव में, एक सरल व्याख्या है। बीसवीं सदी की शुरुआत बस एक तेजी से बढ़ती स्टार्टअप थी जो बुनियादी ढांचे के लिए अधिक भुगतान कर रही थी। और हम वर्तमान में कोई गिरा हुआ लोग नहीं हैं, जिन्होंने उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी का उत्पादन करने वाले किसी भी रहस्यमय उच्च-उद्देश्य वाले सिद्धांत को छोड़ दिया है। हम बस एक ऐसे समय में जीते हैं जब तेजी से बढ़ती कंपनियां विभिन्न चीजों पर अधिक खर्च करती हैं।