एक वैकल्पिक यूनियन सिद्धांत

मई 2007

जो लोग धनी और गरीब के बीच बढ़ते अंतर के बारे में चिंतित हैं, वे आमतौर पर बीसवीं सदी के मध्य को एक स्वर्णिम युग के रूप में देखते हैं। उन दिनों हमारे पास उच्च वेतन वाली यूनियन विनिर्माण नौकरियां थीं जो मध्यम आय को बढ़ावा देती थीं। मैं उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी को एक मिथक नहीं कहूंगा, लेकिन मैं सोचता हूं कि जो लोग इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उसमें बहुत अधिक पढ़ रहे हैं।

अजीब बात यह है कि स्टार्टअप के साथ काम करने से मुझे उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी का स्रोत समझ में आया। एक तेजी से बढ़ते बाजार में, आप दक्षता के बारे में बहुत ज्यादा चिंतित नहीं होते। बढ़ने के लिए अधिक महत्वपूर्ण है। यदि कोई सामान्य समस्या आपके रास्ते में आ रही है, और कुछ महंगा लेकिन सरल समाधान है, तो बस उसे लें और अधिक महत्वपूर्ण चीजों पर आगे बढ़ें। ईबे ने अपने प्रतिद्वंद्वियों से कम सर्वर खरीदकर जीत नहीं हासिल की।

अब कल्पना करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन विनिर्माण एक वृद्धि उद्योग था बीसवीं सदी के मध्य में। यह एक युग था जब छोटी कंपनियां कारों से लेकर कैंडी तक सब कुछ बना रही थीं और एक नई प्रकार की राष्ट्रीय पहुंच और विशाल पैमाने की अर्थव्यवस्था वाली कॉर्पोरेशन में एकीकृत हो रही थीं। आपको तेजी से बढ़ना था या मर जाना था। कर्मचारी इन कंपनियों के लिए वह थे जो इंटरनेट स्टार्टअप के लिए सर्वर हैं। एक विश्वसनीय आपूर्ति कम लागत से अधिक महत्वपूर्ण थी।

यदि आप 1950 के दशक के एक ऑटो कार्यकारी के दिमाग में झांकते, तो उनका रवैया यह होगा: हां, जो कुछ भी वे मांगते हैं, दे दो, बस नया मॉडल देरी से न आए।

दूसरे शब्दों में, उन कर्मचारियों को उनके काम के अनुसार नहीं भुगतान किया गया था। परिस्थितियां जैसी थीं, कंपनियों के लिए इतना कम भुगतान करने पर अड़ना मूर्खतापूर्ण होता।

यदि आप इस घटना के एक कम विवादास्पद उदाहरण की तलाश करते हैं, तो इंटरनेट बबल के दौरान वेब साइट बनाने वाले परामर्शदाताओं से पूछें। 1990 के दहाके के अंत में आप सबसे सामान्य चीजों को बनाने के लिए भारी धनराशि कमा सकते थे। और फिर भी क्या वहां मौजूद कोई भी व्यक्ति उम्मीद करता है कि वे दिन कभी वापस आएंगे? मुझे शक है। निश्चित रूप से हर कोई समझता है कि यह केवल एक अस्थायी विचलन था।

श्रम यूनियनों का युग भी लगभग इसी तरह का विचलन प्रतीत होता है, केवल एक लंबे समय तक फैला हुआ और एक ऐसी विचारधारा के साथ मिला हुआ जो लोगों को इसे बबल के दौरान परामर्श की तरह ठंडे नजरिए से देखने से रोकती है।

बुनियादी रूप से, यूनियन केवल रेजरफिश थीं।

जो लोग मानते हैं कि श्रम आंदोलन वीरतापूर्ण यूनियन संगठकों का निर्माण था, उनके पास एक समस्या है: यूनियन अब क्यों सिकुड़ रही हैं? वे सर्वश्रेष्ठ केवल गिरती सभ्यताओं में रहने वाले लोगों की डिफ़ॉल्ट व्याख्या पर निर्भर हो जाते हैं। हमारे पूर्वज विशाल थे। बीसवीं सदी के प्रारंभिक दशकों के कर्मचारियों में एक नैतिक साहस होना चाहिए जो आज नहीं है।

वास्तव में एक सरल व्याख्या है। बीसवीं सदी के प्रारंभिक दशक केवल एक तेजी से बढ़ते स्टार्टअप थे जो अवसंरचना पर अधिक खर्च कर रहे थे। और हम वर्तमान में एक गिरती हुई सभ्यता के लोग नहीं हैं, जिन्होंने उच्च वेतन वाली यूनियन नौकरी को उत्पन्न करने वाली रहस्यमय उच्च मनोवृत्ति को छोड़ दिया है। हम केवल एक ऐसे समय में जीते हैं जब तेजी से बढ़ती कंपनियां अलग-अलग चीजों पर अधिक खर्च करती हैं।