ZWEI ARTEN VON URTEILEN

April 2007

Es gibt zwei verschiedene Arten, wie Menschen über Sie urteilen. Manchmal ist das korrekte Urteilen über Sie das Endziel. Aber es gibt eine zweite, viel häufigere Art von Urteil, bei der das nicht der Fall ist. Wir neigen dazu, alle Urteile über uns als die erste Art anzusehen. Wir wären wahrscheinlich glücklicher, wenn wir realisierten, welche Urteile zu welcher Art gehören.

Die erste Art des Urteils, bei der das Urteilen über Sie das Endziel ist, umfasst Gerichtsverfahren, Noten in Klassen und die meisten Wettbewerbe. Solche Urteile können natürlich falsch sein, aber da das Ziel darin besteht, Sie korrekt zu beurteilen, gibt es in der Regel ein Berufungsverfahren. Wenn Sie das Gefühl haben, falsch beurteilt worden zu sein, können Sie protestieren, dass Sie unfair behandelt wurden.

Fast alle Urteile, die über Kinder gefällt werden, sind von dieser Art, so dass wir schon früh im Leben die Angewohnheit entwickeln, zu denken, dass alle Urteile so sind.

Aber es gibt tatsächlich eine zweite, viel größere Klasse von Urteilen, bei denen das Urteilen über Sie nur ein Mittel zu etwas anderem ist. Dazu gehören Zulassungen zu Hochschulen, Einstellungsentscheidungen und natürlich die Urteile, die im Dating getroffen werden. Diese Art von Urteil geht es nicht wirklich um Sie.

Versetzen Sie sich in die Lage jemandes, der Spieler für ein Nationalteam auswählt. Nehmen Sie der Einfachheit halber an, dass es sich um ein Spiel ohne Positionen handelt und Sie 20 Spieler auswählen müssen. Es wird ein paar Stars geben, die eindeutig in das Team gehören, und viele Spieler, die eindeutig nicht dazugehören. Der einzige Bereich, in dem Ihr Urteil eine Rolle spielt, sind die Grenzfälle. Nehmen Sie an, Sie machen einen Fehler und unterschätzen den 20. besten Spieler, so dass er das Team nicht erreicht und stattdessen der 21. beste Spieler zum Zuge kommt. Sie haben trotzdem ein gutes Team zusammengestellt. Wenn die Spieler die übliche Verteilung der Fähigkeiten aufweisen, wird der 21. beste Spieler nur geringfügig schlechter sein als der 20. beste. Wahrscheinlich wird der Unterschied zwischen ihnen kleiner sein als der Messfehler.

Der 20. beste Spieler mag das Gefühl haben, falsch beurteilt worden zu sein. Aber Ihr Ziel war hier nicht, eine Dienstleistung zur Einschätzung der Fähigkeiten von Personen zu erbringen. Es ging darum, ein Team zusammenzustellen, und wenn der Unterschied zwischen dem 20. und 21. besten Spieler kleiner ist als der Messfehler, haben Sie das optimal getan.

Es ist sogar eine falsche Analogie, das Wort "unfair" zu verwenden, um diese Art von Fehleinschätzung zu beschreiben. Es zielt nicht darauf ab, eine korrekte Einschätzung einer bestimmten Person zu liefern, sondern eine einigermaßen optimale Auswahl zu treffen.

Etwas, das uns hier in die Irre führt, ist, dass der Auswahlende in einer Machtposition zu sein scheint. Das lässt ihn wie einen Richter erscheinen. Wenn Sie jemanden, der Sie beurteilt, eher als Kunden denn als Richter betrachten, verschwindet die Erwartung der Fairness. Der Autor eines guten Romans würde sich nicht darüber beschweren, dass Leser "unfair" waren, indem sie einen Bestseller mit einem anregenden Cover bevorzugten. Vielleicht dumm, aber nicht unfair.

Unsere frühe Ausbildung und unser Egozentrismus führen dazu, dass wir glauben, jedes Urteil über uns gehe um uns selbst. Tatsächlich sind die meisten das nicht. Dies ist ein seltener Fall, in dem es Menschen selbstbewusster macht, weniger selbstbezogen zu sein. Sobald Sie erkennen, wie wenig die meisten Menschen, die über Sie urteilen, daran interessiert sind, Sie genau zu beurteilen - sobald Sie erkennen, dass aufgrund der normalen Verteilung der meisten Bewerbergruppen die genaue Beurteilung gerade in den Fällen am wenigsten zählt, in denen das Urteil am meisten Auswirkungen hat -, werden Sie Ablehnung nicht mehr so persönlich nehmen.

Und seltsamerweise kann es Ihnen sogar dabei helfen, seltener abgelehnt zu werden, Ablehnung weniger persönlich zu nehmen. Wenn Sie denken, dass jemand, der über Sie urteilt, sich hart bemühen wird, Sie korrekt zu beurteilen, können Sie es sich leisten, passiv zu bleiben. Aber je mehr Sie erkennen, dass die meisten Urteile stark von zufälligen, äußeren Faktoren beeinflusst werden - dass die meisten Menschen, die über Sie urteilen, eher wie ein launischer Romanleser als wie ein weiser und umsichtiger Richter sind -, desto mehr werden Sie erkennen, dass Sie Dinge tun können, um das Ergebnis zu beeinflussen.

Ein guter Ort, um dieses Prinzip anzuwenden, sind Bewerbungen für Hochschulen. Die meisten Oberschüler, die sich auf eine Hochschule bewerben, tun dies mit der üblichen Mischung aus Minderwertigkeitskomplex und Selbstbezogenheit: Minderwertigkeitskomplex in dem Sinne, dass sie annehmen, die Zulassungsausschüsse müssen allwissend sein; Selbstbezogenheit in dem Sinne, dass sie davon ausgehen, die Zulassungsausschüsse würden sich genug für sie interessieren, um in ihre Bewerbung einzutauchen und herauszufinden, ob sie gut sind oder nicht. Diese Faktoren führen dazu, dass Bewerber passiv bei der Bewerbung sind und verletzt, wenn sie abgelehnt werden. Wenn Hochschulbewerber realisierten, wie schnell und unpersönlich die meisten Auswahlprozesse sind, würden sie sich mehr Mühe geben, sich zu verkaufen, und das Ergebnis weniger persönlich nehmen.