LASS DIE ANDEREN 95 % GROSSARTIGER PROGRAMMIERER REIN

Dezember 2014

Amerikanische Technologieunternehmen wollen, dass die Regierung die Einwanderung erleichtert, weil sie sagen, dass sie nicht genug Programmierer in den USA finden können. Anti-Einwanderungs-Leute sagen, dass wir anstatt Ausländer diese Jobs übernehmen zu lassen, mehr Amerikaner zu Programmierern ausbilden sollten. Wer hat recht?

Die Technologieunternehmen haben recht. Was die Anti-Einwanderungs-Leute nicht verstehen, ist, dass es eine riesige Variation in der Fähigkeit zwischen kompetenten Programmierern und außergewöhnlichen gibt, und während man Menschen zu kompetenten Programmierern ausbilden kann, kann man sie nicht zu außergewöhnlichen ausbilden. Außergewöhnliche Programmierer haben eine Begabung für und Interesse an Programmierung, die nicht nur das Produkt von Ausbildung ist. [1]

Die USA haben weniger als 5 % der Weltbevölkerung. Das bedeutet, wenn die Eigenschaften, die jemanden zu einem großartigen Programmierer machen, gleichmäßig verteilt sind, sind 95 % großartiger Programmierer außerhalb der USA geboren.

Die Anti-Einwanderungs-Leute müssen eine Erklärung erfinden, um all die Mühe zu erklären, die Technologieunternehmen aufgewendet haben, um die Einwanderung zu erleichtern. Also behaupten sie, es liege daran, dass sie die Gehälter drücken wollen. Aber wenn man mit Startups spricht, stellt man fest, dass praktisch jedes über eine bestimmte Größe rechtliche Verrenkungen durchlaufen hat, um Programmierer in die USA zu holen, wo sie ihnen dann das gleiche gezahlt haben, was sie einem Amerikaner gezahlt hätten. Warum sollten sie sich die Mühe machen, Programmierer zum gleichen Preis zu bekommen? Die einzige Erklärung ist, dass sie die Wahrheit sagen: Es gibt einfach nicht genug großartige Programmierer, um alle zu versorgen. [2]

Ich habe den CEO eines Startups mit etwa 70 Programmierern gefragt, wie viele er mehr einstellen würde, wenn er alle großartigen Programmierer bekommen könnte, die er wollte. Er sagte: "Wir würden morgen früh 30 einstellen." Und das ist eines der heißesten Startups, das immer die Rekrutierungsschlachten gewinnt. Es ist überall im Silicon Valley dasselbe. Startups sind so stark in ihrem Talent eingeschränkt.

Es wäre großartig, wenn mehr Amerikaner als Programmierer ausgebildet würden, aber keine Menge an Ausbildung kann ein Verhältnis von 95 zu 5 umkehren. Besonders da auch in anderen Ländern Programmierer ausgebildet werden. Abgesehen von einem Katastrophenereignis wird es immer wahr sein, dass die meisten großartigen Programmierer außerhalb der USA geboren werden. Es wird immer wahr sein, dass die meisten Menschen, die in irgendetwas großartig sind, außerhalb der USA geboren werden. [3]

Außergewöhnliche Leistungen implizieren Einwanderung. Ein Land mit nur wenigen Prozent der Weltbevölkerung wird in einem bestimmten Bereich nur dann außergewöhnlich sein, wenn viele Einwanderer darin arbeiten.

Aber diese ganze Diskussion hat etwas als gegeben hingenommen: dass, wenn wir mehr großartige Programmierer in die USA lassen, sie kommen wollen. Das ist jetzt wahr, und wir realisieren nicht, wie glücklich wir sind, dass es so ist. Wenn wir diese Option offen halten wollen, ist der beste Weg, dies zu tun, es auszunutzen: Je mehr großartige Programmierer der Welt hier sind, desto mehr werden die anderen hierher kommen wollen.

Und wenn wir das nicht tun, könnte es für die USA ernsthaft schlecht aussehen. Ich weiß, das ist eine starke Sprache, aber die Leute, die darüber zögern, scheinen die Macht der hier wirkenden Kräfte nicht zu erkennen. Technologie gibt den besten Programmierern enorme Hebelwirkung. Der Weltmarkt für Programmierer scheint dramatisch flüssiger zu werden. Und da gute Menschen gute Kollegen mögen, bedeutet das, dass die besten Programmierer sich in nur wenigen Hubs sammeln könnten. Vielleicht hauptsächlich in einem Hub.

Was wäre, wenn sich die meisten großartigen Programmierer in einem Hub sammeln würden und es nicht hier wäre? Dieses Szenario mag jetzt unwahrscheinlich erscheinen, aber das wird es nicht sein, wenn sich die Dinge in den nächsten 50 Jahren so stark ändern wie in den letzten 50.

Wir haben das Potenzial sicherzustellen, dass die USA eine Technologie-Supermacht bleiben, nur indem wir ein paar tausend großartige Programmierer pro Jahr hereinlassen. Was für ein kolossaler Fehler wäre es, diese Gelegenheit entgleiten zu lassen. Es könnte leicht der prägende Fehler sein, für den diese Generation amerikanischer Politiker später berühmt wird. Und im Gegensatz zu anderen potenziellen Fehlern in diesem Maßstab kostet es nichts, das zu beheben.

Also bitte, macht weiter.

Hinweise

[1] Wie viel besser ist ein großartiger Programmierer als ein gewöhnlicher? So viel besser, dass man den Unterschied nicht einmal direkt messen kann. Ein großartiger Programmierer macht nicht nur die gleiche Arbeit schneller. Ein großartiger Programmierer wird Dinge erfinden, an die ein gewöhnlicher Programmierer niemals denken würde. Das bedeutet nicht, dass ein großartiger Programmierer unendlich wertvoller ist, denn jede Erfindung hat einen begrenzten Marktwert. Aber es ist leicht, sich Fälle vorzustellen, in denen ein großartiger Programmierer Dinge erfinden könnte, die 100x oder sogar 1000x das Gehalt eines durchschnittlichen Programmierers wert sind.

[2] Es gibt eine Handvoll Beratungsfirmen, die große Gruppen ausländischer Programmierer vermieten, die sie mit H1-B-Visa holen. Man sollte diese unbedingt härter angehen. Es sollte einfach sein, Gesetze zu schreiben, die sie unterscheiden, weil sie so anders sind als Technologieunternehmen. Aber es ist unehrlich von den Anti-Einwanderungs-Leuten zu behaupten, dass Unternehmen wie Google und Facebook von denselben Motiven getrieben werden. Ein Zustrom von kostengünstigen, aber mittelmäßigen Programmierern ist das Letzte, was sie wollen würden; es würde sie zerstören.

[3] Obwohl dieser Aufsatz über Programmierer spricht, ist die Gruppe von Menschen, die wir importieren müssen, breiter und reicht von Designern über Programmierer bis hin zu Elektroingenieuren. Der beste allgemeine Begriff könnte "digitale Talente" sein. Es schien besser, das Argument ein wenig zu eng zu fassen, als alle mit einem Neologismus zu verwirren.

Danke an Sam Altman, John Collison, Patrick Collison, Jessica Livingston, Geoff Ralston, Fred Wilson und Qasar Younis für das Lesen von Entwürfen davon.