工会的另一种理论

2007年5月

担心贫富差距日益扩大的人民通常会回顾20世纪中叶，认为那是一个黄金时代。在那个时期，我们有大量高薪的工会制造业工作，这提升了中位收入。我不会完全称高薪工会工作为神话，但我认为那些沉迷于此的人过于解读了它。

奇怪的是，正是与初创公司合作让我意识到高薪工会工作的来源。在一个快速增长的市场中，你不会过于担心效率。快速增长更为重要。如果有一些平凡的问题妨碍了你，而有一个简单但稍微昂贵的解决方案，那就接受它，继续处理更重要的事情。eBay并不是通过支付比竞争对手更少的服务器费用而获胜的。

尽管现在很难想象，制造业在20世纪中叶是一个增长行业。这是一个小公司从汽车到糖果的各种产品被整合成一种具有全国影响力和巨大规模经济的新型公司的时代。你必须快速增长，否则就会灭亡。对于这些公司来说，工人就像互联网初创公司的服务器。可靠的供应比低成本更为重要。

如果你看看1950年代汽车高管的想法，态度一定是：当然，给他们想要的任何东西，只要新车型不被延迟。

换句话说，那些工人的工资并没有反映他们工作的价值。考虑到当时的情况，公司坚持支付他们如此少的工资是愚蠢的。

如果你想要一个不那么有争议的例子，可以问任何在互联网泡沫期间作为顾问建设网站的人。在90年代末，你可以为构建最微不足道的东西获得巨额报酬。然而，曾经在那里的任何人是否期望那些日子会再回来？我对此表示怀疑。每个人都意识到那只是一个暂时的偏差。

工会的时代似乎也是同样的偏差，只是持续的时间更长，并且与许多意识形态混合在一起，阻止人们以冷静的眼光看待它，就像他们看待泡沫期间的咨询一样。

基本上，工会只是Razorfish。

认为工人运动是英雄工会组织者创造的人们面临一个问题需要解释：为什么工会现在在缩小？他们能做的最好解释就是回归到人们生活在衰落文明中的默认解释。我们的祖先是巨人。20世纪初的工人一定拥有今天所缺乏的道德勇气。

事实上，有一个更简单的解释。20世纪初只是一个快速增长的初创公司在基础设施上支付过高的费用。而我们现在并不是一个衰落的民族，放弃了那些产生高薪工会工作的神秘崇高原则。我们只是生活在一个快速增长的公司在不同事物上过度支出的时代。