工会的一种替代理论

May 2007

那些担心贫富差距不断扩大的人，通常会将20世纪中叶视为黄金时代。 在那个年代，我们拥有大量高薪的工会制造业工作，这些工作提高了中位收入。我不会说高薪工会工作是一个神话，但我认为那些沉迷于它的人对它看得太重了。

奇怪的是，正是与初创公司合作让我意识到高薪工会工作从何而来。在一个快速增长的市场中，你不会太担心效率。快速增长更为重要。如果有一些琐碎的问题阻碍了你，并且有一个简单但略微昂贵的解决方案，那就直接采用它，继续做更重要的事情。eBay 并没有通过支付比竞争对手更低的服务器费用而获胜。

尽管现在很难想象，但制造业在20世纪中叶是一个增长型行业。这是一个小型企业从汽车到糖果，都被整合到一种新型公司中的时代，这种公司拥有全国范围的覆盖面和巨大的规模经济。你必须快速增长，否则就会死亡。对于这些公司来说，工人就像互联网初创公司对服务器一样。可靠的供应比低成本更重要。

如果你看看20世纪50年代汽车行业高管的想法，他们的态度一定是：当然，只要新车型没有延迟，就给他们他们想要的任何东西。

换句话说，那些工人的工资并不与其工作价值相符。由于当时的情况，公司如果坚持支付这么低的工资，那将是愚蠢的。

如果你想了解这种现象的一个不那么有争议的例子，问问任何在互联网泡沫期间担任网站建设顾问的人。在90年代后期，你可以为构建最琐碎的东西获得巨额报酬。然而，在场的任何人是否期望那些日子会重来？我对此表示怀疑。当然，每个人都意识到那只是一个暂时的异常现象。

工会时代似乎也是同一种异常现象，只是持续时间更长，并且与许多意识形态混合在一起，这些意识形态阻止人们用像看待泡沫期间的咨询那样冷冰冰的眼光看待它。

基本上，工会就是 Razorfish。

那些认为工会运动是英雄般的工会组织者创造的人，有一个问题需要解释：为什么工会现在正在萎缩？他们能做的最好的就是退回到对生活在衰败文明中的人们的默认解释。我们的祖先都是巨人。20世纪初的工人一定拥有今天所缺乏的道德勇气。

事实上，有一个更简单的解释。20世纪初只是一个快速增长的初创公司，为基础设施支付了过高的价格。而我们现在并不是一个堕落的人民，我们并没有放弃那些神秘的高尚原则，这些原则产生了高薪的工会工作。我们只是生活在一个快速增长的公司在不同事物上过度支出的时代。