工会的另类理论

2007 年 5 月

担心贫富差距扩大的人通常认为 20 世纪中叶是黄金时代。当时，我们有大量高薪的工会制造业工作，提高了平均收入。我不会把高薪的工会工作称为神话，但我认为那些对此深思熟虑的人对此的解读有些过度了。

奇怪的是，正是在与初创公司合作的过程中，我才意识到这份高薪的工会工作从何而来。在快速增长的市场中，你不必太担心效率。快速增长更为重要。如果有一些琐碎的问题阻碍了你，而有一个简单的解决方案，但价格有些昂贵，那就接受它，然后去做更重要的事情。eBay 并不是因为比竞争对手支付更少的服务器费用而获胜的。

尽管现在可能很难想象，但制造业在 20 世纪中期是一个增长型行业。当时，生产从汽车到糖果等各种产品的小型企业正在整合成一种新型企业，这种企业在全国范围内具有巨大的规模经济。你必须快速发展，否则就会倒闭。工人之于这些公司，就如同服务器之于互联网初创公司。可靠的供应比低成本更重要。

如果你看看 20 世纪 50 年代汽车业高管的想法，他们的态度肯定是这样的：当然，只要新车型不推迟推出，就给他们任何他们想要的东西。

换句话说，这些工人的工资没有与其工作的价值相符。在当时的情况下，公司坚持给他们支付如此低的工资是愚蠢的。

如果你想要一个不那么有争议的例子，那就问问互联网泡沫时期的网站建设顾问。在 20 世纪 90 年代末，你可以为构建最微不足道的东西获得巨额报酬。然而，有谁曾期望那样的日子会重现？我对此表示怀疑。当然，每个人都意识到那只是暂时的异常现象。

工会时代似乎是同样的异常现象，只是延续的时间更长，并且混杂了许多意识形态，使得人们无法像泡沫时期的咨询那样冷眼看待它。

基本上，工会就是 Razorfish。

那些认为劳工运动是英勇的工会组织者创造的人很难解释：为什么工会现在在萎缩？他们所能做的最好的解释就是人们生活在衰落的文明中。我们的祖先是巨人。二十世纪初的工人一定拥有今天所缺乏的道德勇气。

事实上，还有一个更简单的解释。二十世纪初，只是一家快速增长的初创企业为基础设施支付了过高的费用。而现在的我们并不是一个堕落的人，我们并没有抛弃那些创造了高薪工会工作神秘而崇高的原则。我们只是生活在一个快速增长的公司在不同方面花费过多的时代。